メニュー

フリーランス・個人事業主に朗報!11月施行フリーランス新法

2024.09.27 203
目次 [非表示]

フリーランス・個人事業主に朗報!11月施行フリーランス新法

近年、フリーランスとして働く人々が増加しており、さまざまな業界でフリーランスが活躍しています。

 

しかし、その一方で、取引に関するトラブルが増えていることも見逃せません。特に、発注側の事業者とフリーランスの間には力関係の差が生じやすく、報酬の支払い遅延や、不当な条件変更、契約内容の不明確さなど、フリーランスが不利な立場に置かれるケースが少なくありません。

 

こうした状況を改善し、フリーランスが安心して働ける環境を整備するために、2024年4月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(通称「フリーランス新法」)が施行されました。

 

この法律は、フリーランスと事業者間の取引を適正化し、取引条件や就業環境を整備することを目的としています。

 

本記事では、この法律の具体的な内容を詳しく解説し、フリーランスとして知っておくべきポイントを紹介します。法律を理解することで、トラブルを未然に防ぎ、より安心してフリーランス活動を行えるようにしましょう。

 

フリーランス新法とは?

フリーランス新法は、フリーランスと事業者の間で発生しがちな取引上のトラブルを防ぎ、フリーランスがより公正な環境で働けるようにするために制定された法律です。この法律は、フリーランスが業務委託を受ける際の取引条件の適正化と、フリーランスの就業環境の整備を目的としています。

 

まず、法律の正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」であり、一般的には「フリーランス新法」として知られています。この法律は、フリーランスと事業者の間で生じる不当な取引条件や報酬の支払い遅延などの問題に対処するために、2つの重要な観点から規定されています。それは、①取引の適正化と②就業環境の整備です。

 

①取引の適正化

取引の適正化とは、事業者がフリーランスに業務を委託する際に守るべき義務を明確にすることです。具体的には、業務内容や報酬額、支払期日などの取引条件を事前に書面または電磁的方法で明示することが義務付けられています。この義務は、口頭での契約や曖昧な取引条件を防ぎ、フリーランスが安心して業務を遂行できるようにするための重要なポイントです。さらに、報酬額が未定の場合には、その算定方法を明示することも求められており、報酬の支払いにおける不透明さを解消することが目的とされています。

 

また、フリーランスの成果物に対して不当な受領拒否や報酬の減額、返品などを防ぐため、発注事業者にはこれらの行為を行わない義務が課されています。これにより、フリーランスが適切な報酬を受け取れるような取引環境が保証されると同時に、フリーランスの立場が弱くなりがちな力関係の是正が図られています。

 

②就業環境の整備

就業環境の整備は、フリーランスが働きやすい環境を整えるために、事業者が果たすべき役割を定めたものです。特に、長期的な契約を結ぶ場合や、フリーランスが家庭の事情(育児や介護など)を理由に働き方に配慮を求める際、事業者はその申し出に応じて柔軟な対応をすることが義務付けられています。これにより、フリーランスとしての働き方がライフイベントに合わせて調整できるようになり、個人のニーズに応じた柔軟な働き方が実現します。

 

さらに、フリーランスに対するハラスメント対策も義務として明記されており、事業者はフリーランスが安全かつ安心して働けるような環境を整備する必要があります。ハラスメント対策としては、セクハラやパワハラ、マタハラなどの防止に向けた相談窓口の設置や、方針の明確化が求められています。

 

フリーランス新法が目指すもの

フリーランス新法が目指しているのは、事業者とフリーランスが対等な立場で取引を行い、公正で透明性のある環境を作ることです。この法律は、取引条件の明示義務や、発注事業者の禁止行為、就業環境の整備義務を通じて、フリーランスが一方的に不利益を被ることなく、安心して働ける環境を整えることを目指しています。

 

特に、フリーランスは個人で仕事をしていることが多く、大企業や事業者と比べて交渉力が弱い場合が少なくありません。こうした力関係の非対称性を是正し、フリーランスが不当に損害を被ることを防ぐことが、この法律の主な目的です。これまで、曖昧な契約や報酬の不払い、受領拒否などのトラブルに悩まされてきたフリーランスにとって、この法律は大きな保護を提供するものとなるでしょう。

 

誰にでも関係がある?法律の対象となる事業者とフリーランスとは?

フリーランス新法は特定の一部の業界や職種に限定されたものではなく、幅広いフリーランスと事業者を対象にしています。この法律がどのような人々や事業者に関係しているのかを理解することは、フリーランスとして働く上で非常に重要です。この章では、フリーランス新法の対象となるフリーランスと事業者について詳しく説明します。

フリーランスとは?

フリーランスとは、一般的に会社などに雇用されず、個人として自営業の形で仕事を請け負う人々を指します。従業員や正社員としての雇用契約を結んでいないため、雇用保険や社会保険の適用を受けないことが多いのが特徴です。しかし、雇用されていない一方で、企業や個人から仕事を請け負い、その対価として報酬を得るという働き方が一般的です。

 

フリーランスには、多岐にわたる職種や業種があります。例えば、ウェブデザイナー、ライター、プログラマー、翻訳家、カメラマン、イラストレーター、動画編集者、コンサルタントなど、特定のスキルを持ち、その技術や知識を生かしてプロジェクトごとに仕事をこなす専門職の人々が含まれます。また、近年はデジタルプラットフォームを通じて仕事を請け負う「プラットフォームワーカー」も増加しています。UberやAirbnbなどのサービスを通じて提供される個人のサービスも、広義のフリーランスに含まれます。

 

フリーランス新法においては、これらの職種に限らず、業務委託契約を結んで仕事を請け負うすべてのフリーランスが対象となります。つまり、正規雇用ではなく業務契約に基づいて仕事を行う形態であれば、この法律の保護を受けることができます。

 

対象となる事業者とは?

フリーランス新法の対象となる事業者は、フリーランスに業務を委託するすべての事業者を指します。具体的には、法人企業や団体だけでなく、個人事業主やスタートアップ企業もこの法律の規制対象に含まれます。

 

特に注目すべきは、デジタルプラットフォームを運営する事業者が含まれている点です。たとえば、クラウドソーシングサイトやフリーランス向けのマーケットプレイスを運営している企業は、フリーランスと事業者の仲介を行う役割を持つため、法律の影響を大きく受けます。これらのプラットフォーム運営者も、フリーランスが適正な取引条件で仕事を請け負えるようにする責任を負います。

 

また、従来の取引においては、フリーランスに対して事業者が優位な立場に立つことが少なくありませんでした。特に大企業がフリーランスに対して、曖昧な契約条件や一方的な報酬の引き下げを強いるケースが問題視されてきました。フリーランス新法は、こうした不公正な取引慣行を防ぐために、取引条件の明示義務や不当な行為の禁止を事業者に課しています。

 

フリーランスと事業者の双方に関係がある理由

フリーランス新法は、フリーランスが不当な取引条件や不利益を被らないようにするための法律ですが、単にフリーランスだけに恩恵があるわけではありません。事業者にとっても、この法律を遵守することで、透明性のある健全な取引関係を構築し、信頼性を高めることができます。

 

たとえば、報酬の支払いや業務内容に関して明確な契約を交わすことで、フリーランスとの間で起こりうるトラブルを未然に防ぐことができます。契約条件が明確であれば、業務の進行がスムーズに進み、双方が納得のいく形で取引を進めることが可能です。また、ハラスメント対策や柔軟な働き方への配慮を行うことで、フリーランスから信頼され、長期的な協力関係を築くことができるでしょう。

 

さらに、デジタルプラットフォームを活用している企業にとっては、フリーランスの活用がますます重要な経営戦略の一環となっています。プラットフォームを介して多くのフリーランスと連携する企業は、取引の公正性を確保することで、信頼性の高いフリーランス人材を確保できるという利点も得られます。

 

どんなケースが該当するの?法律で定められた義務と禁止行為を具体的に解説!

フリーランス新法は、フリーランスと事業者の間で公正な取引を確保するために、事業者に対して特定の義務を課し、不公正な取引行為を禁止しています。ここでは、この法律が定める義務と禁止行為について具体的なケースを挙げながら解説します。

事業者に課される義務

フリーランス新法において、事業者にはフリーランスとの取引において透明性と公平性を確保するため、以下の義務が定められています。

 

1.取引条件の書面または電子書面による明示義務

事業者は、フリーランスと業務委託契約を結ぶ際に、報酬額や納期、業務内容などの取引条件を明示しなければなりません。これには、契約の重要な要素だけでなく、細かい条件も含まれます。書面や電子メール、専用のプラットフォームなど、記録として残る形式でこれを行うことが求められます。

 

たとえば、あるデザイナーが企業からウェブサイトのデザインを受注する場合、事業者は報酬額、デザインの納品日、修正の回数など、あらゆる条件を具体的に提示しなければなりません。これにより、フリーランスが業務を進めるにあたって必要な情報を事前に把握でき、不当な条件変更や誤解が防がれるのです。

 

2.報酬支払義務の明確化

フリーランス新法では、業務が完了した後、フリーランスに対して適切なタイミングで報酬を支払うことが義務付けられています。報酬の支払いが不当に遅れることがないよう、契約時点で支払い時期を明確にすることが求められます。

 

たとえば、映像制作を担当したフリーランスが業務を完了し、映像を納品したにもかかわらず、報酬の支払いが数か月にわたって遅れるといったケースは、この法律の下では認められません。事業者は契約時に定めた期日に従い、遅延なく報酬を支払わなければならないのです。

 

3.労働環境の配慮義務

フリーランス新法では、事業者に対してフリーランスが適切な労働環境で業務を遂行できるよう配慮する義務も課されています。例えば、業務に必要な情報や資料の提供、円滑なコミュニケーションの維持、業務の過度な負担を避けるための配慮などが含まれます。

 

具体的には、フリーランスのライターに記事の執筆を依頼する場合、依頼内容が非常に曖昧であったり、頻繁に内容の変更を求めたりすることで過度な負担をかけることは、適切な労働環境の提供とは言えません。こうした場合、事業者はフリーランスに対して明確な業務指示を出し、合理的な範囲で業務を行えるよう努める必要があります。

 

禁止行為の具体例

フリーランス新法では、事業者がフリーランスに対して不当な取引行為を行うことを禁止しています。これには、以下のような具体的な禁止行為が含まれます。

 

1.一方的な報酬削減の禁止

事業者がフリーランスに対して、契約締結後に一方的に報酬を削減する行為は、法律で禁止されています。たとえば、事前に決められた報酬額を後になって「予算が減ったから」として引き下げることは、フリーランスにとって大きな不利益となり、不公正な取引とみなされます。

 

あるフリーランスのプログラマーがアプリケーションの開発を引き受けた場合、事業者は契約で合意した報酬を守らなければなりません。業務が完了しているにもかかわらず、「業績が悪化した」などの理由で報酬をカットすることは、法律違反となります。

 

2.一方的な契約解除の禁止

フリーランスとの契約を事業者が一方的に解除する行為も禁止されています。たとえば、業務が途中まで進んでいるにもかかわらず、事業者が「他の会社に依頼することにした」として契約を解除することは、不公正な扱いとされます。

 

具体的には、フリーランスのグラフィックデザイナーが企業から広告デザインの依頼を受け、デザイン案を提出した後に「方向性が変わったので他のデザイナーに依頼する」として契約が解除された場合、これは一方的な契約解除として違法となる可能性があります。

 

3.ハラスメント行為の禁止

フリーランス新法では、事業者によるハラスメント行為も禁止されています。たとえば、フリーランスが業務に対して不満を述べた際に、事業者がその意見を無視したり、過剰な圧力をかけたりすることは、心理的な負担をかける不適切な行為として禁止されています。

 

具体的なケースとしては、フリーランスのコピーライターが納品した文章に対して事業者が過度に批判し、他の従業員の前で繰り返し叱責するといった行為は、ハラスメントに該当する可能性があります。こうした行為は、フリーランスに精神的な負担をかけ、業務に支障をきたす原因となるため、法律で明確に禁止されています。

 

もしも法律に違反してしまったらどうなるの?

フリーランス新法に違反した場合、事業者に対してどのようなペナルティが科されるのかについて、さまざまなケースがあります。違反行為の内容によっては、行政指導や勧告、公表措置に加えて、罰金や過料などの厳しい罰則が科せられる場合があります。ここでは、違反した場合に生じるペナルティとその影響について、具体的な例を交えて詳しく解説します。

 

行政指導や勧告

フリーランス新法では、違反行為が確認された際に、まず事業者に対して「行政指導」や「勧告」が行われます。これらの措置は、事業者に対して違反行為の是正を促し、問題を解決するための指導を行うものです。特に軽微な違反や、悪意が認められない場合には、この段階で問題が解決されることが多く、事業者が是正措置を取ることで、さらなるペナルティを回避することが可能です。

 

例えば、契約条件を明確に示さなかったり、報酬の支払いが遅れた場合など、取引の透明性を欠く行為があった場合には、まず指導や勧告が行われ、事業者に改善を促すことが多いです。

 

公表措置

行政指導や勧告に従わなかった場合、事業者の違反行為は「公表」される可能性があります。公表措置が取られると、事業者の名前や違反内容が公開され、社会的信用に大きなダメージを与えることになります。特に大企業やブランド価値の高い企業にとっては、このような措置が顧客や取引先に与える影響は非常に大きく、企業の評判や株価に悪影響を及ぼすリスクがあります。

 

たとえば、フリーランスへの報酬未払いが公表された場合、事業者に対する信頼が損なわれ、フリーランスとの新たな取引が難しくなるだけでなく、他の取引先からも敬遠される可能性が高まります。

 

罰金や過料の具体例

フリーランス新法に違反した場合、事業者には罰金や過料といった金銭的な罰則が科せられることがあります。これらの罰則は、違反行為の内容やその深刻度に応じて決定されます。具体的には、次のようなケースで罰金が課されます。

 

・業務委託の適正化に関する義務違反

公正取引委員会からの是正命令に違反した場合:50万円以下の罰金。

中小企業庁長官または公正取引委員会からの報告を怠ったり、虚偽の報告を行った場合:50万円以下の罰金。

中小企業庁長官または公正取引委員会による検査を拒否、妨害、忌避した場合:50万円以下の罰金。

 

・就業環境の整備に関する義務違反

厚生労働大臣からの是正命令に違反した場合:50万円以下の罰金。

厚生労働大臣からの報告を怠ったり、虚偽の報告を行った場合:50万円以下の罰金、または20万円以下の過料。

厚生労働大臣による検査を拒否、妨害、忌避した場合:50万円以下の罰金。

 

これらの罰金は、事業者にとって大きな財政的負担となる可能性があります。また、罰金が科されること自体が、事業者の信用を損なう要因ともなり、違反行為を未然に防ぐ強力な抑止力として機能します。

 

裁判所への提訴

さらに、違反行為がフリーランスに損害を与えた場合、フリーランス側が事業者を裁判所に提訴することも可能です。特に、報酬未払いなどの経済的な損失が発生した場合、フリーランスは法的手段を通じて損害賠償を請求することができます。裁判に至った場合、契約内容や取引の履行状況が詳しく調査され、フリーランスに対する補償が命じられることがあります。

 

例えば、フリーランスのデザイナーが完成した作品を納品したにもかかわらず報酬が支払われない場合、裁判所でその報酬を取り戻すための訴訟が行われることが考えられます。訴訟は時間と費用がかかるため、双方にとって負担が大きいですが、最終的な解決策として有効です。

 

事業運営への影響

法律違反によるペナルティは、金銭的な負担だけでなく、事業全体に影響を与える可能性があります。特に、違反行為が公表されることで、企業の信用が失墜し、取引先や顧客の離脱、さらには株価の下落などの経済的損失を招くこともあります。また、社会的信頼を失った企業は優秀な人材を確保するのが難しくなり、長期的な経営にも悪影響を及ぼすリスクがあります。

 

一方、フリーランスにとっても、取引先との信頼関係が崩れることで、今後の仕事の依頼が減るなどのリスクがあります。そのため、事前に契約書をしっかりと作成し、取引条件を明確にしておくことが重要です。

 

最後に

フリーランス新法は、フリーランスと事業者の取引環境をより公正で安全なものにするための重要な法律です。業務委託の適正化や就業環境の改善が求められ、違反には罰金や過料といった厳しい罰則が科されます。

 

日本政府は、フリーランスを新しい働き方として国の成長戦略に位置づけており、その支援にも力を入れています。フリーランスを検討中の方にとって、この法律は安心して働ける環境を整える重要なステップです。新しい働き方を挑戦する一助となるでしょう。

 

物販ビジネスで成功するための未公開の秘訣を無料でお伝えします。
「物販で稼ぎたい!」という意欲のある方はぜひLINE公式アカウントにご登録ください。

トップへ戻る
クリックでナビゲーションを閉じます。

物販ビジネスで成功するための未公開の秘訣を無料でお伝えします。

閉じる 閉じる